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霭青确实在犹豫，她不敢肯定百分百地展现了自己的能力，能给公司提供最好价值的一面。
“人是真好，不像红石公司里人人都鼻孔朝天的样子。”霭青说的是真实感受，给一个亿万富翁以及子女服务的这支团队，人人做出自己也是亿万富翁，哦，富婆的样子，生怕被别人看低一等，结果人人的行为就是不错过任何机会贬低队友。霭青不想在那个染缸里混太久，这也是她想离开的另一个原因。
“没人问起我这个。”霭青右手按在腹部。
“有家庭是加分点，说明你能踏实下来。”贝拉压低了声音，“这个职位的薪水幅度大，你可以要求高一点。你可千万别和别人讲啊，你是来面试的两个人之一，成功率极高。”
霭青前一天才知道贝拉在格林多是人事主管，负责招人，她这么一说，看来拿到聘书的可能性很大，她也低下声音，“多大幅度？”
贝拉卖着关子，“高于你要求的。”
“贝拉，好人做到底吧，告诉我，我保正保密。”
“你可以再加百分之三十吧。”
贝拉看霭青扬起眉毛，眨了眨眼，“他们现在有钱了，想招到人，就靠钱砸。否则人家干嘛要到一个小公司来干活？压力肯定比大公司大的多，福利比较少。所以靠工资和期权吸引人。”
红石公司的福利也不是最好的，比起乔治所在公司的福利差远了。两人做过比较，医疗保险占大部分福利，红石公司员工自掏腰包部分占百分之十五，谷歌承担百分之百，还包括家属，所以霭青的医疗保险是在乔治名下。谷歌给员工有交通补贴，红石没有。谷歌有退休金，员工每存一块钱，公司补贴六毛，上限为百分之六，红石没有补贴，但是有投资基金，大约百分之三。
那么格林多呢？
人事主管贝拉也负责员工福利，“医疗保险自掏百分之二十，家属百分之五十。还没有退休金，自然没有补贴。年终可能有奖金。”
这几乎是没有福利，所以工资高是有原因的，霭青心里有数了，回家要好好做个比较，这些隐蔽的福利也不能小看。或许换工作并不一定有利。
“霭青，你一定要来哟，咱们俩搭档合作，多棒啊。”
“我肯定认真考虑。不过，先收到录用信才行。”
“你肯定没问题。我回去就去问埃德蒙，然后第一时间通知你。”
“谢谢你。那我先走啦。”
霭青和贝拉告别，更多了些信心，看来甭管在哪儿，有关系网，人际关系广，就是好办事。
开车回家路上，霭青一直考虑，有没有格林多的工作，她都要重新调整一下医疗保险。
美国公司提供的医疗保险主要分两种，HMO和PPO。HMO用中文解释大概就是医疗保健系统网的意思，加入一个保健系统，有一个指定医生，一般是个内科医生，有病时先找这个医生看，头疼脑热的，小病都能解决。大病时，则由这位医生推荐专家。很多人认为HMO系统里的医生不是最好的，因为看病没有选择医生的自由，很多年轻健康的人选择HMO，保费相对便宜。
不在乎保费，喜欢来不来就看医生，或者喜欢选择自己医生的就用PPO系统，没有选医生的限制，保费自然就高些。
甭管是HMO还是PPO，保费之外还可以选择挂号费的高低，处方药的费用，每年自掏腰包的上限，住院费，急诊费，各种不同选项的组合，可供选择的有十几种。
霭青现在是在乔治名下，因为保费公司全包，他们选择的是自掏腰包最少的HMO，年检免费，挂号费十块，处方药十块，化验费十五块，手术费自掏一成，等等。
怀孕前，霭青没有看过医生，她最不喜欢去的地方是医院，反正年轻，身体健康。
怀了孩子，定期检查是必须的，霭青和乔治商量了，改成PPO。
更换保险不是随时可以的，例外的情况可以，比如孩子出生。但是怀孕不是例外。
所以要改成PPO就要等到OpenEnrollment年初复保期，医疗保险每年都要重新申请，给员工机会做调整自己的选项，不做调整的都会自动复保。
霭青对自己的医生很满意，医生推荐的妇产科医生也不错，若是霭青自己，留在HMO系统里没有问题。
但是选择儿科医生就难了，黛碧的朋友为她们推荐了两个医生，都不在HMO系统里。为了即将出生的孩子，霭青和乔治才决定换系统，换医生。
同样，换工作也是为自己获得最大可能的利益，无论是事业的发展，更高的薪水，还是更多自由自主的工作时间和环境。红石在任何一方面都无法在近期内改变。
想到这些，格林多的工作机会就显得很有吸引力。
第二天中午，贝拉打电话来，非常兴奋，“姐，埃德蒙决定雇你啦！让我准备录用函，明天送给你。”
“好啊，具体呢？”霭青想知道工资是多少。
“他一会儿告诉我，现在正和卫卫客商量期权的数量哪。”
“哦。”霭青对期权不是很感兴趣。在史密斯课上学过股票期权，玩儿好了，可以非常高回报。不过格林多这种刚刚起步，不知哪天才能上市的公司期权不值什么。
霭青需要的是高工资，养孩子需要很多钱啊。
虽然有贝拉通风报信，正式录用函收到时，霭青还是小小的激动了一下。
首先工资是十万整，“哇，我也挣到六位数了！”
硅谷是理工科程序员的天下，随便一个大学毕业生起薪就是十几万，可是文科商科的毕业生们，高工资不是那么容易得到的。
然后是每年十天的带薪节假日和十天的带薪休假，非常普遍的福利。
然后是百分之十到十五的奖金，这要看整个公司的收益情况而定。
再然后是五万股的期权，第一年挣到三成，余下七成分成二十四份儿，从第二年开始，每月挣到一份，也就是说，至少一年可以得益，干满三年可以获得最大收益。
期权的价格还没有定，公司正在进行评估，下个月就能知道每股的价格，贝拉也偷偷告诉了霭青，估计一毛钱一股。
看来除了工资，其他没有真正的意义，除非公司大火，被并购或者上市，那是将来的事，现在，霭青要考虑的是，如何把工资再提高一些，比如十二万，有没有可能呢？
“人是真好，不像红石公司里人人都鼻孔朝天的样子。”霭青说的是真实感受，给一个亿万富翁以及子女服务的这支团队，人人做出自己也是亿万富翁，哦，富婆的样子，生怕被别人看低一等，结果人人的行为就是不错过任何机会贬低队友。霭青不想在那个染缸里混太久，这也是她想离开的另一个原因。
“没人问起我这个。”霭青右手按在腹部。
“有家庭是加分点，说明你能踏实下来。”贝拉压低了声音，“这个职位的薪水幅度大，你可以要求高一点。你可千万别和别人讲啊，你是来面试的两个人之一，成功率极高。”
霭青前一天才知道贝拉在格林多是人事主管，负责招人，她这么一说，看来拿到聘书的可能性很大，她也低下声音，“多大幅度？”
贝拉卖着关子，“高于你要求的。”
“贝拉，好人做到底吧，告诉我，我保正保密。”
“你可以再加百分之三十吧。”
贝拉看霭青扬起眉毛，眨了眨眼，“他们现在有钱了，想招到人，就靠钱砸。否则人家干嘛要到一个小公司来干活？压力肯定比大公司大的多，福利比较少。所以靠工资和期权吸引人。”
红石公司的福利也不是最好的，比起乔治所在公司的福利差远了。两人做过比较，医疗保险占大部分福利，红石公司员工自掏腰包部分占百分之十五，谷歌承担百分之百，还包括家属，所以霭青的医疗保险是在乔治名下。谷歌给员工有交通补贴，红石没有。谷歌有退休金，员工每存一块钱，公司补贴六毛，上限为百分之六，红石没有补贴，但是有投资基金，大约百分之三。
那么格林多呢？
人事主管贝拉也负责员工福利，“医疗保险自掏百分之二十，家属百分之五十。还没有退休金，自然没有补贴。年终可能有奖金。”
这几乎是没有福利，所以工资高是有原因的，霭青心里有数了，回家要好好做个比较，这些隐蔽的福利也不能小看。或许换工作并不一定有利。
“霭青，你一定要来哟，咱们俩搭档合作，多棒啊。”
“我肯定认真考虑。不过，先收到录用信才行。”
“你肯定没问题。我回去就去问埃德蒙，然后第一时间通知你。”
“谢谢你。那我先走啦。”
霭青和贝拉告别，更多了些信心，看来甭管在哪儿，有关系网，人际关系广，就是好办事。
开车回家路上，霭青一直考虑，有没有格林多的工作，她都要重新调整一下医疗保险。
美国公司提供的医疗保险主要分两种，HMO和PPO。HMO用中文解释大概就是医疗保健系统网的意思，加入一个保健系统，有一个指定医生，一般是个内科医生，有病时先找这个医生看，头疼脑热的，小病都能解决。大病时，则由这位医生推荐专家。很多人认为HMO系统里的医生不是最好的，因为看病没有选择医生的自由，很多年轻健康的人选择HMO，保费相对便宜。
不在乎保费，喜欢来不来就看医生，或者喜欢选择自己医生的就用PPO系统，没有选医生的限制，保费自然就高些。
甭管是HMO还是PPO，保费之外还可以选择挂号费的高低，处方药的费用，每年自掏腰包的上限，住院费，急诊费，各种不同选项的组合，可供选择的有十几种。
霭青现在是在乔治名下，因为保费公司全包，他们选择的是自掏腰包最少的HMO，年检免费，挂号费十块，处方药十块，化验费十五块，手术费自掏一成，等等。
怀孕前，霭青没有看过医生，她最不喜欢去的地方是医院，反正年轻，身体健康。
怀了孩子，定期检查是必须的，霭青和乔治商量了，改成PPO。
更换保险不是随时可以的，例外的情况可以，比如孩子出生。但是怀孕不是例外。
所以要改成PPO就要等到OpenEnrollment年初复保期，医疗保险每年都要重新申请，给员工机会做调整自己的选项，不做调整的都会自动复保。
霭青对自己的医生很满意，医生推荐的妇产科医生也不错，若是霭青自己，留在HMO系统里没有问题。
但是选择儿科医生就难了，黛碧的朋友为她们推荐了两个医生，都不在HMO系统里。为了即将出生的孩子，霭青和乔治才决定换系统，换医生。
同样，换工作也是为自己获得最大可能的利益，无论是事业的发展，更高的薪水，还是更多自由自主的工作时间和环境。红石在任何一方面都无法在近期内改变。
想到这些，格林多的工作机会就显得很有吸引力。
第二天中午，贝拉打电话来，非常兴奋，“姐，埃德蒙决定雇你啦！让我准备录用函，明天送给你。”
“好啊，具体呢？”霭青想知道工资是多少。
“他一会儿告诉我，现在正和卫卫客商量期权的数量哪。”
“哦。”霭青对期权不是很感兴趣。在史密斯课上学过股票期权，玩儿好了，可以非常高回报。不过格林多这种刚刚起步，不知哪天才能上市的公司期权不值什么。
霭青需要的是高工资，养孩子需要很多钱啊。
虽然有贝拉通风报信，正式录用函收到时，霭青还是小小的激动了一下。
首先工资是十万整，“哇，我也挣到六位数了！”
硅谷是理工科程序员的天下，随便一个大学毕业生起薪就是十几万，可是文科商科的毕业生们，高工资不是那么容易得到的。
然后是每年十天的带薪节假日和十天的带薪休假，非常普遍的福利。
然后是百分之十到十五的奖金，这要看整个公司的收益情况而定。
再然后是五万股的期权，第一年挣到三成，余下七成分成二十四份儿，从第二年开始，每月挣到一份，也就是说，至少一年可以得益，干满三年可以获得最大收益。
期权的价格还没有定，公司正在进行评估，下个月就能知道每股的价格，贝拉也偷偷告诉了霭青，估计一毛钱一股。
看来除了工资，其他没有真正的意义，除非公司大火，被并购或者上市，那是将来的事，现在，霭青要考虑的是，如何把工资再提高一些，比如十二万，有没有可能呢？
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