第2835章 人才市场

　　上午，有一位重要的客人来访，Facebook的二把手雪莉·桑德伯格。来访的目的，无非就是Facebook的在华发展。跟谷歌不一样，Facebook这边一直在努力能够来华发展。过去这几年，扎克伯格来华好几次，还用中文在大学里进行过讲座，引起过很大的轰动。不过，牌照一直拿不下来。后来扎克伯格就改变了思路，不打算以Facebook的名义来华了，会直接收购一家国内的网站，以国内的团队来运作，还是没能获批。虽然接二连三的被拒，Facebook这边显然并没有死心。这一次，来华的不是马克·扎克伯格了，而是有着Facebook第一夫人之称的雪莉·桑德伯格。她跟周不器有不错的关系。私下里还两次邀请过周不器和甄妤去她家里做客，她的爱人是一位家庭主夫，负责家里的日常和孩子的照顾。不过，她的爱人也是一位高材生，顾家的同时还是一份资深的投资顾问。只不过她的事业太过成功，这才回归家庭去支持妻子。这次来华，雪莉·桑德伯格第一件事就是拜访紫微星。周不器也不能怠慢，加上她在互联网行业里也算是知名人物，就叫上了紫微星内年轻有为的后备高管微信事业群的副总裁付红亮、媒体事业群的副总裁宋彦松、校内网的总裁覃荷，以及章泽甜一起去迎接、招待贵客。第一站并没有来紫微星的总部园区。她最感兴趣的业务是校内网。所以就先去了清华科技园，在这边参观了校内网的运营总部，这里有几十位兼职的在校大学生，一张张青涩的面孔，真是令人心旷神怡。互联网产业最喜欢的就是年轻人，这让雪莉·桑德伯格备受触动，很感慨着说：“中国有着全世界最好的互联网人才市场，这太难以置信了。”接下来又去北科那边参观。这边的规模要小很多，一共就有二十多人的兼职团队，主要负责校内论坛的运维。校内网绝对是一家神奇的网站。要说起来，Facebook其实也是一家“校内网”，是从大学校园里做起来的。Facebook的意思，就是“一本收录脸谱的书”，其实就是擦边黄、赌、毒里的“黄”。当初扎克伯格读大学了，身边一些小伙伴都在讨论哪个女孩漂亮，想跟谁谁约会。他就灵机一动，做出来了这个网站。他入侵了学校的内部网站，把女同学们的照片都下载下来，然后收录在Facebook这样的一本“书”里，全校的同学就可以直观的方便的点评全校的漂亮女生了，想约谁就约谁了。不过这么多年过去，Facebook早就忘记了初心，不再有专门的校园业务了。眼下看到校内网里还有这么多在校兼职大学生，这么多年来一直坚守在校园市场为大学生服务，雪莉·桑德伯格就多少有些触动，对周不器的敬佩也是发自肺腑。相比较之下，扎克伯格就要差他好多，已经失去了情怀变成一个被股价控制的商人了。逛了一大圈，中午大家一起去总部食堂用餐。在紫微星的总部食堂招待，一点都不寒酸，甚至都不需要专门的点菜，跟其他员工们一样，拿一个餐盘，像吃自助餐似的看上了什么自己选就行。偶尔有几个员工认出了她，都热情的上前打招呼。只可惜雪莉不会说中文。为了避免被太多的员工围观和打扰，周不器还是专门选了一个包间来用餐，这让雪莉·桑德伯格多少觉得有些遗憾，她真的很想跟这些朝气蓬勃的中国工程师们一起用餐，去感受他们的人文和精神。周不器就不方便了。章泽甜在身边呢。这可是“奶茶妹妹”，是大网红。要是被人发现她跟在大老板的身边，难免会引来一些不必要的遐想，以及名花有主、女神被霸占的心碎。为了广大员工们着想，最好还是跟他们保持一定的距离。这里是包间。说话就比较方便了。很快就说到了正题上。跟周不器的预料完全一样，Facebook并没有死心，他们还抱有着来华发展的幻想。之前是马克·扎克伯格来了，这次是雪莉·桑德伯格来了，可以说都摆出了足够的诚意。不过，周不器知道这是不可能的。国内付出了那么大的代价，造成了那么恶劣的国际影响，才好不容易的把谷歌给清场了……送走了谷歌，再迎来Facebook？这不是自讨苦吃，自己给自己找麻烦？这些老外一旦进场了，管也不好管、罚也不好罚，那叫一个头疼。最好就是不让他们进场。所以周不器一点也没客气，直接就泼了冷水，“我建议你们可以把目光看向别的其他市场，韩日、澳洲、中东，或者印度。”雪莉·桑德伯格就有些不太高兴，“周，紫微星在美国的发展非常顺利，没有任何阻拦。可是，Facebook想来华发展，甚至连准入门槛都过不去，你觉得这公平吗？”“不公平。”周不器对此也无能为力，耸了耸肩，“你知道的，这不是我的决定。”雪莉·桑德伯格叹了口气，“我知道，可这终究太不公平。”周不器道：“对我来说，其实都一样，不管是谷歌还是Facebook，在这片市场里，都不可能是紫微星的对手。当初谷歌还在的时候，紫微星推出了微点搜索，几乎一入场，市场份额就是谷歌搜索的四五倍。谷歌如此，Facebook也是一样。对紫微星来说，Facebook来华不会对我们构成任何威胁。”雪莉点了点头，“我知道，抱怨紫微星对你们并不公平。可是，Facebook来华发展的意义，绝不仅仅是市场层面的竞争，也是人才层面的竞争。我们需要来华，我们可以为优秀的中国工程师提供几千个工作岗位，间接着带动上下游几万个就业机会。”这的确是最重要的一环。人才分布能决定行业走向。论技术，国内的技术工程师们比起硅谷，在高度上的确有不小的差距。可是，国内也有着硅谷比不了的优势，在效率、执行力、灵活度、灵敏性的方面，可以说是碾压硅谷！这样的优势太重要了。在互联网行业里，速度甚至比技术还重要！互联网技术是天下一大抄，都是各种各样的开源框架，技术上的差距并不明显，普通人根本就分不清谷歌和紫微星存在着怎样的技术差距，甚至很多人会认为紫微星推出了Rokid-go这样一款人工智能的下棋软件，技术应该比谷歌更好吧？可是，在团队灵敏性、执行力、速度效率的方面，谷歌真是拍马也追赶不上紫微星。而互联网行业的一大特点，就是快！变化太快了！很多时候，一夜之间，市场的趋势就变了，产品的设计、框架、结构、运营就要马上跟着变。对国内来说，这根本不算什么，国内都是“日报”甚至“半日报”，工作都是以“天”或者“半天”为单位，反应速度极其迅速。硅谷的互联网公司就不行了，效率最高的也都是“周报”制，这反应速度就太慢了。现在是移动互联网的初期，还不是很明显。从大趋势上来看，仍然是硅谷在引领行业。可是对一些行业精英来说，都很敏锐的感受到了这种中美互联网产业在人才和组织结构上的巨大差异，这就让很多硅谷精英们都感受到了巨大的潜藏风险。就比如后来的tiktok，为什么谷歌、Facebook这样的算法巨头做不出来？可以说是技术不行。可要真说到技术，他们有着全世界最好的技术实力。真正的差距，是不断变化的技术。不是高度，而是速度。tiktok的算法从来就不是一成不变的，世界的变化太快、产品的用户太多、潮流的趋势也在不断的改变，这就要求推荐算法也要不断的更迭、优化，要根据用户的喜好来随时保持同步的更新。热点事件每天都会出现一两个。面对不同的热点事件，就要有不同的推荐机制，甚至要为c罗、泰勒·斯威夫特、库里这样的国际巨星做出专门的设计……这一点，硅谷巨头就实在无能为力了。只有国内的技术团队能做到。不是技术水平高，而是技术变化快。很显然，Facebook早早的就发现了这种趋势，扎克伯格和雪莉·桑德伯格先后来华，不仅是看上了国内广阔的互联网市场，也是盯上了国内的人才优势。周不器则暗暗摇头。完全不认可。就算是Facebook来华了，招收了上千名国内的员工，就能拥有跟国内互联网公司一样的速度和效率了？这是不可能的！微软在国内做的也挺好，可微软中国就是养老院，那效率之差、成本之浪费，让国内同行看了都心疼。没有点心狠手辣的剥削精神，以及pUA似的的奋斗论洗脑，就不可能调动出员工全部的积极性。在这方面，不管是微软、谷歌，还是苹果、Facebook，都不可能做到像国内公司这么有竞争力。周不器完全不认可Facebook的来华思路。他们不可能获批通过。就算真来了，他们也不可能做好。