第383章 平衡之道

　　“公司刚刚公布了最新的职称表，每个人的职位都标注了，你知道吧？”
　　“嗯，看了。”
　　刘宇点点头，随即就很奇怪的问：“你不是首席运营官吗？COO啊，按理说该M8才对，怎么才M4？”
　　贺阳笑道：“那我也是咱们公司唯一的M4，没看季子安、张一明他们才M3吗？创业公司嘛，不好一下提那么高，要慢慢来，把晋升空间留出来。”
　　刘宇脸上的狐疑之色就更多了。
　　他的月薪是2万块，按照职称标准，已经达到M4的程度了。可贺阳刚刚说过，他是公司里唯一的M4。
　　这还怎么升职加薪？
　　总不能把自己提到M5吧？
　　这就太荒唐了。
　　贺阳笑着问：“老刘，你认识杨振坤吧？”
　　“杨振坤……”刘宇皱皱眉，似乎想起了一个名字，“方正的那个安全专家？”
　　贺阳一拍巴掌，“对，就是他。不过他早就离开方正了，去了联想研究院。”
　　杨振坤从博士、到留校任教、到去方正任职，然后到联想研究院……每一个职位，都是在不同的领域进行探索。
　　而且，一做就做到了国内顶尖的水平。
　　他在北大方正时，因为当时国家认识到了信息安全的重要性，就让他带头做信息安全领域的研究，保护我国的互联网工程。为此集结了国内不少安全领域的人才，其中就包括时任瑞星首席技术官的刘宇。
　　当时，杨振坤是课题研究组的组长，刘宇是小组成员。
　　可见杨振坤在国内计算机领域地位之高。
　　说来也是，他三十出头，就破格提拔为“长江学者”了，是仅次于“院士”的官方科学家称号。
　　刘宇一拍脑门，“对，联想研究院，我想起来了，他离开安全领域，去做无限通讯了嘛。当时我们还惋惜呢，说国内信息安全领域少了一个带头人。”
　　贺阳笑道：“我把他请来了。”
　　“什么？”
　　刘宇愕然一惊。
　　这种级别的科学家，加入紫微星这个初创公司了？
　　贺阳道：“我们给他开出的是T6级，资深专家的职衔。按照周总的说法，技术岗不设限，什么水平就评什么级，薪酬和职称都是实给。”
　　刘宇马上明白他的意思了。
　　是在劝自己放手，离开管理岗，专心从事技术方面的研发工作。
　　“怎么样，老刘？你怎么想？”
　　刘宇叹了口气，很看得开，“反正我本来就没什么实权。”
　　贺阳正色道：“老刘，微点杀毒有着世界级的杀毒水平，这是你的功劳。在国内的安全领域，你是首屈一指的专家。我们都希望你能在这个领域深度的专研下去，把公司，甚至把我们国家的信息安全水平再提升一个档次。”
　　刘宇道：“什么方向呢？”
　　“分布式。”贺阳自嘲的一笑，一摊手，“我也不太懂，具体的等杨振坤入职了，让他跟你谈。大体意思就是搭建更多的处理中心，能够抵挡每秒钟百万次、千万次的DDOS攻击。”
　　“啊？”
　　刘宇睁大眼睛，惊呆了。
　　抵挡每秒钟千万次的网络攻击？五角大楼也就是这个级别吧？
　　贺阳摆摆手，笑道：“这是个很有挑战的命题，杨振坤也说了，他加入紫微星，就是做分布式处理算法研究的。怎么样？有兴趣吗？”
　　刘宇怔怔的道：“贺总，你……你跟我说说，咱们做这个分布式防火墙是为了什么？周总他到底要做什么？”
　　贺阳抬了抬茶杯，跟他轻碰了一下，轻声道：“老刘，原因我知道，但这是公司的最高层机密，全公司知道这件事的人，不超过五个。不过，我可以告诉你的是，周总的雄心壮志比我们每个人都要大，他的眼光在全世界！”
　　刘宇脸色比较平静，叹了口气，淡淡的道：“我不会离开的，不管是管理岗，还是技术岗。”
　　贺阳一拍手，笑道：“这就对了！老刘，公司不会亏待你的，周总对科学家心怀敬意，这我是心眼所见。你要你专心做技术，我保证，你在公司里的境遇，会立刻转变。”
　　“职称呢？”
　　“T5，高级专家，年薪80万，仅次于杨振坤的T6。”
　　“我还有两个兄弟，是跟着我从瑞星过来的，都是安全领域的专家。他俩都得是T4，另外，这是个大项目，研发人员……可少不了，要展开社招和校招，T2和T3级的技术人员少说也得是上百人的团队。”
　　贺阳笑道：“这个不急，回头公司会根据具体的项目条件和任务指标，予以评估。对了，你手底下还有几个人吧？”
　　刘宇的老兄弟几个，除了两个技术专家，还有三个管理方面的副手。当初都是一起创办东方微点的。
　　技术人才，可以留下。
　　可是管理人才……抱歉，紫微星不需要这种思维过气的管理层。
　　刘宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他们说！”
　　……
　　二十一世纪，什么最重要？
　　人才！
　　周不器深深的体会到了。
　　贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。
　　这也是未来云计算的重要环节。
　　不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。
　　“等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”
　　汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。
　　杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。
　　他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。
　　周不器认可了这个建议，“可以。”
　　“那再招聘一个首席技术官吗？”
　　“不招了。”
　　“啊？”
　　贺阳微微一怔。
　　周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”
　　去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。
　　资历和能力都没问题。
　　还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝。
　　帝王术，首重平衡。
　　现在，公司里有两大空降高管，贺阳和王浩阳。
　　公司里已经有人起了外号，叫“两个太阳”。
　　什么意思？
　　天空怎么能有两个太阳？
　　这就是派系啊。
　　有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。
　　这很正常。
　　但绝对不能出现一家独大派系。
　　领导在提拔下属的时候，都会提拔自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成巨大损失。
　　更为重要的一点，会把老板架空！
　　假如周不器耳朵里听到的话，都是贺阳这个派系的声音，那就出大事了。闭塞了耳目，阻挠了视听，就失去了对公司的控制。
　　做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系关系平衡好，让他们相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手里。
　　贺阳已经招来了杨振坤，收服了刘宇等人，接下来从华硕挖来的人力资源总监王海洋也要入职。
　　他的权力已经够大了。
　　可不能再让他的人拿到首席技术官这个职位了。
　　程秉皓当初是王浩阳招来的，他俩以前都是新浪的同事，算是一伙的。
　　……
　　朋友网会在周末搬家。
　　上班后的第一件事，就是推出社交游戏“抢车位”。
　　“朋友买卖”的用户有900多万，保持活跃状态的有80万左右，基本已经处于生命末期了。
　　社交游戏就是这样，寿命极短。
　　像开心农场这样的超级爆款，可能火个两三年。一般的游戏，生命期也就是半年左右。要不停的推陈出新。
　　是时候推出新的游戏，继续带动社交游戏的热度了。
　　周不器去了朋友网那边，一是公布周末搬家的好消息，二是祝贺“抢车位”顺利上线，三是去见程秉皓。
　　“我听说输入法做的差不多了？”
　　“嗯，新学期的开学季，应该就可以向全国大学生们推广了。”
　　周不器眼睛一亮，“还有半个月就开学了！”
　　“基本问题不大。”
　　“已经进入测试阶段了？”
　　程秉皓道：“对，我建议咱们紫微星的员工，都要下载使用微点输入法，给我们提供反馈报告。”
　　周不器大手一挥，很大气的说：“没问题，做好了这件事，回头给你安排更重的任务。”
　　程秉皓精神一震，很兴奋又期待的样子，“做搜索吗？”
　　“呃……”
　　周不器有些语塞。
　　他也想做搜索。
　　可是，被周红衣摆了一道。
　　而且，现在要展开分布式算法的深入研究了，开销会很大，紫微星也没资金再研发搜索技术了。