第359章 周不器:我要取长补短


小说:大时代之巅  作者:荒野悲歌
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  即便每股价格低至1美分,行权1000万股,也要花掉10万美元。
  这笔花销不少。
  好在是4年行权。
  也就是说,4年之内,王浩阳不需要花钱。4年之后,如果发现紫微星做的很好,股票极大升值了,就可以行权,花10万美元买下这笔巨额馈赠的期权股。如果4年之后紫微星发展的很差,就不必行权了。
  当然,如果他没能够在公司呆满4年,行权的份额就要大大减少,而且要提前做决定。
  总体来说,这个条件还是很满意的。
  哪怕周不器不想说总股本数,但肯定不会几十亿上百亿那么多,5亿股、10亿股就顶天了。
  王浩阳是首席财务官,所以对他公司的账很了解。以紫微星目前的状况,市场估值可以在5亿美元-10美元之间,1股的价值应该在1美元左右。
  1000万股就是1000万美元了。
  大有可为啊!
  只要发展顺利,大家一起努力,用几年时间把公司做上市,这笔股票……说不定能价值几亿美元了。
  王浩阳颇有几分感慨。
  跟对了人,做出了正确的选择,很可能会比辛辛苦苦奋斗一辈子都重要。
  “对了,联系猎头了吗?”
  “嗯,他们提供了7份名单,我挑出了3份,觉得很不错。”
  王浩阳收敛心思,拿到了1000万股的期权后,他奋斗的心、跟着紫微星一起成长的信念更强了。
  “哦?什么人?”
  对周不器来说,找一个优秀的首席人力官,是眼下最重要的事。
  王浩阳从抽屉里拿出了一份文件,“吕卫,沃尔玛中国大区的副总裁,今年43岁,80年代赴美留学,早年还在贝尔实验室工作过。他以前参与过沃尔玛的电子商务系统,3年前被调回国内。”
  周不器皱皱眉,“43岁?年纪太大了吧?”
  王浩阳道:“对男人来说,也算年富力强,而且人力官这种职位,在招聘和解雇环节,需要有足够丰富的职场经验。年纪大一点,亲和力也强,有利于人才的梯队培养。”
  周不器不动声色,坐在沙发上,翘起了二郎腿,“下一个呢?”
  “这个人很年轻,叫张鑫鑫,今年29岁,是易趣网的CHO。”
  “易趣网?”
  周不器微微一怔。
  CHO,就是首席人力官啊,是绝对的高管,手握重头期权,等闲情况下是不会跳槽的。
  王浩阳耸了耸肩,“可能是看出来了淘宝太厉害,对易趣失去信心,想重新找机会了吧。”
  “履历呢?”
  “许城工程大学,学校不算好,但选对了人,大学毕业后当了两年程序员,就加入到易趣网的创业团队中了。业绩很出色,跟同事关系处理的很好,可以说是步步高升。”
  “人品不太好吧?”
  “啊?”王浩阳微微一怔,“不见得吧?人往高处走,水往低处流,易趣网的前途却是比较暗淡。”
  “暗淡了,那就该想办法把灯光重新点亮,而不是去彻底放弃。”周不器颇有几分不以为然,“你也说了,他的学历不算好,也不是易趣网的原始创业成员,能够有机会在短短几年内成为职场名人,还不是靠着易趣网这个平台?这算是伯乐,算是恩主了吧?”
  王浩阳沉默了。
  感觉问题有点严重。
  周不器淡淡的道:“易趣现在只是陷入了困境,还没死呢。这是千辛万苦培养他、成就他的平台,他在公司最困难的时候,不是想办法解决问题,而是选择了逃离?这和背叛有什么区别?他今天能背叛易趣,明天一样能背叛紫微星。”
  王浩阳点了点头,“那就排除好了。其实我也不太看好他,他才29岁,太年轻了点。作为人力资源的最高负责人,经验方面还是不够。”
  “作为CHO,要把企业文化、企业价值观落实,并对此坚信不疑的执行下去。一个逃兵,有什么价值观?他能带领全公司的员工做文化培养吗?”
  “那就只剩一个了,不过这个人……”
  王浩阳犹豫了一下,似乎有些为难。
  周不器皱起眉头,“怎么?也有缺点?”
  王浩阳摇摇头,正色道:“不是缺点,这个人的出身太高,追求者一定不少,咱们不一定能抢得到。”
  “哦?”周不器眼睛一亮,很感兴趣,“说说看。”
  王浩阳道:“他叫贺阳,今年34岁,是柳传奇的助手。”
  “谁?”
  周不器愣了一下,以为自己听错了。
  王浩阳郑重的道:“你没听错,他是柳老总的助手,是现在联想的高级副总裁、分管人力资源。”
  “怎么可能?”
  周不器有点难以置信,联想现在如日中天啊,这样的高级人才,怎么肯能会离开?
  更重要的是,他是负责人力资源的!
  在2006年,联想是什么牌位的公司?
  那就是国内IT界的擎天白玉柱、架海紫金梁。
  这么说,甚至都显现不出联想的地位。
  联想所影响的远远不止是IT界,而是整个国内的商业圈。尤其当下这个时间段,联想电脑畅销全球,让全世界人民都见识到了,原来中国制造不仅可以生产鞋帽袜子这些低端产品,还可以生产高端产品,这就可以让全世界的电子产品公司打消对华组装技术的疑虑之心,纷纷来华设厂,创造成百上千万个就业机会。
  包括索尼、三星、惠普、戴尔等公司,都把生产线向华夏转移,甚至连对华一向很漠视的乔布斯,都在把iPhone的组装环节放在华夏市场。
  如果仅仅这样,还是无法体现柳传奇商业教父的地位。
  他带领的“泰山会”,是国内商圈的中流砥柱。
  他提出的三步走管理哲学——建班子、定战略、带队伍,深深的影响了改革开放之后的一大批企业家们。
  尤其是IT圈,刘强栋、周红衣、李国清、雷俊,BAT的二马一李……等等,几乎所有的互联网巨头企业,身上都烙印着联想和柳老总的影子。
  其中最典型的代表就是阿里的马老板了。
  马老板既是泰山会的核心成员,也是柳老总的跟班小弟、学徒,把“建班子、定战略、带队伍”这套管理哲学发扬光大,形成了独有的阿里文化。
  很多人做生意,似乎都是先有事,然后设定战略,接下来才是找帮手。
  这是硅谷、华尔街那边的企业哲学。即先有资本,然后为这笔资本做一个战略,再找人办起企业。
  可柳老总的管理哲学不同,他认为成功的企业不能像公式一样的推导出来,也绝不是有了投资,有了好的战略,就必然能够找到合适的人来实现这个战略。
  所以在他看来,公司的核心是人。
  在一切的一切开始之前,要先有一批志同道合、有着共同理想的人。然后,才能基于这批人自身的特点定出最能发挥他们长处的战略。
  马老板提出的“用人做事,而不是做事用人”,就是这一管理哲学的延伸。
  可以说是大获成功。
  他也曾多次在公开场合说过,国内有柳老总、有联想,是中国企业界的财富,他不亚于世界上任意一个了不起的企业家、任何一个企业界的教父。
  一个人的成功不算难,可用自己的管理哲学,影响到一个国家的企业经营理念,影响到了千千万万家公司,这才是企业教父。就比如美国的杰克·韦尔奇,日本的稻盛和夫。从这一点上来说,柳传奇不比他俩差多少。
  包括周不器也深受影响。
  同样是大学生创业,美国的扎克伯格,是自己先做出来了一个小网站,找来了天使投资,然后才四处招兵买马。
  这是典型的美式哲学。
  凡是这么做的,在国内都鲜有成功。
  国内成功的互联网企业,都是先找人,再做事。阿里找到了十八罗汉,企鹅找到了五虎上将,京东也是先做线下,聚集了一批兄弟们后再做线上平台。奇虎360就更不必说了,是直接从雅虎中国拉出来的团队。
  周不器也是如此。
  他先通过卖IP卡,聚集起来了一批敢于逃课、敢于冒险,有梦想、有追求的大学生,然后根据不同人的不同类型,安排了不同的的小事业,整合成了今天的紫微星。
  当然,周不器也有不同之处。
  他有重生的经验,也吸取了华为任老总的企业思路——掌握核心技术。
  柳老总“以人为本”的管理思路固然是华夏文化的精髓,是民族企业的伟大构思。可“贸工技”的战略思路还是带偏了不少企业,对核心技术缺乏重视。
  连阿里巴巴都一度跑偏。
  等到了2008年左右,华为“技工贸”的企业思路的后劲开始体现,旗下的各种产品远销全球,有了反超联想成为国内第一大民族企业的趋势。这才引发了不小的业内震动,大家开始意识到了核心技术的重要性。
  退居二线的柳老总再度出山执掌联想,阿里巴巴也迅速的调整了路线,追求核心技术,开始研发阿里云……
  周不器有重生的优势,当然要取长补短。
  取华为之长,补联想之短;
  学柳老总之管理思路,用任老总之战略哲学。
  有玄冥二老护体,周不器自信可以少走一些弯路,走的更稳、做的更强。
  眼下,他要招聘一个首席人力官,是面向管理的,是着重人才培养的。最好的当然是联想模式,不仅国内企业管理的极好,把国际化的企业管理也做到了极致。
  这些年走出国门的企业其实不少,可无疑都铩羽而归。
  主要是各个国家的文化不同,企业管理的思路不同,很难融合。但联想做到了,对IBM个人电脑事业部的并购,整合的非常顺利。
  这也就是周不器在听到王浩阳报出这第三个名字时的诧异了。
  柳老总的副手?
  联想的高级副总裁,主管人力资源的高管要离职了?
  这可是在联想内部,实现柳老总的企业管理、人才培养的得力帮手。应该是这个世界上除了柳老总之外,联想企业哲学的最佳代言人了。
  这样的人要跳槽,能不引起疯抢吗?
  “你说真的?”周不器又确认了一遍。
  “真的!”
  王浩阳重重的点头。
  周不器深吸了一口气,“知道他为什么离职吗?”
  “目前还不清楚,不过……”王浩阳摇了摇头,有一种宝贝从指间溜走的遗憾,“据我所知,已经有不下20家公司开出offer了,都是大公司!”
  “马上联系!”
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